Hacia dónde van las evaluaciones de desempeño laborales

En función de que existen competencias, hay una nueva mirada sobre el mundo del trabajo, hay mayor complejidad, las evaluaciones de desempeño en lo laboral adquieren nuevas significaciones.  Después de casi dos décadas en que estas nociones se instalan en el mundo de la gestión de los recursos humanos y ganan lugar en empresas de distintas dimensiones, el debate acerca de quién, cómo, dónde y qué evaluar ha suscitado un debate paralelo entre los parteners sociales y amplia los temas que son abordados en los espacios del diálogo social. A partir de la investigación empírica en distintas empresas, el equipo ha dado cuenta de este debate que parece ser central hoy día en las organizaciones: ¿cuáles son las fronteras de la evaluación de desempeño?, ¿las evaluaciones pueden ser parciales o deben ser holísticas? El artículo da cuenta de estas miradas de primer y segundo orden en el plano nacional, para luego, en base a la experiencia internacional presentar una revisión de los avances en torno a nuevos y viejos paradigmas y el debate actual en torno a esta problemática.