Los jóvenes argentinos y la “imprevisibilidad” de sus trayectorias laborales

En Argentina se constata que la mayor rotación laboral de los jóvenes no se trata en su mayoría de una movilidad voluntaria, sino que responde a la forma de gestión de la mano de obra por parte de las empresas. Debido a que probablemente su rol en las mismas no sea esencial (por detentar menores conocimientos específicos de la empresa) y por su menor costo de despido (asociado a su menor antigüedad) son los primeros en ser despedidos en períodos en que disminuye el nivel de actividad económica. Dado que invariablemente alternan períodos de desempleo o inactividad con puestos de trabajo en condiciones de precariedad, estos jóvenes tienden a naturalizar esta situación, y la “imprevisibilidad” de sus trayectorias laborales pareciera constituir una característica previsible de las mismas.

En la presente ponencia nos proponemos analizar dicho fenómeno, buscando comprender el carácter “imprevisible” de las trayectorias laborales de jóvenes argentinos a partir de una aproximación cuantitativa y cualitativa. Los datos provistos por la EPH nos servirán para contextualizar el análisis de tres ondas de entrevistas en profundidad realizadas en el año 2006, 2008 y 2011 en el marco del Panel “Trayectorias, disposiciones laborales y temporalidades” de jóvenes egresados del nivel medio. Esta ponencia es subproducto de una investigación internacional en curso que se propone analizar las bifurcaciones laborales en las trayectorias socio ocupacionales de jóvenes canadienses, argentinos y franceses con distintas formaciones educativas.