La legión extranjera. un análisis de las técnicas de reclutamiento del personal proveniente de otras fuerzas en la policía metropolitana de la ciudad autónoma de Buenos Aires

En el presente trabajo pretendemos dar cuenta de los procesos de reclutamiento del personal policial con experiencia que desarrolla la Policía Metropolitana de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La Policía Metropolitana (PM) de la Ciudad de Buenos Aires comienzó a funcionar en el año 2008 a partir de la sanción de la Ley de Seguridad Pública. Una las principales cuestiones que marcaron la conformación de la nueva fuerza de seguridad fue la necesidad de cobrar visibilidad social y por consiguiente de contar con policías que ocuparan el espacio público. En este sentido, la incorporación de personal con experiencia fue (y continúa siendo) una de las principales estrategias para abultar las filas de la PM. Teniendo en cuenta que hasta la actualidad hubieron dos promociones de cadetes formados por la Metropolitana, cada una de aproximadamente quinientos cadetes y que el total de policías metropolitanos es de dos mil quinientos, no es menor el dato de que cerca del 60% de los policías Metropolitanos provenga  de otra fuerza de seguridad o de fuerzas armadas.

En el abordaje de dicha temática analizaremos los parámetros de la convocatoria al personal con experiencia, los requisitos a cumplir para ingresar a la fuerza, la duración del curso de nivelación, la conformación de dicho curso y sus partes y las formas de evaluación. En torno a esto esbozaremos algunas líneas teóricas que nos ayuden a comprender cómo se conforma la identidad del policía metropolitano teniendo en cuenta la convivencia de culturas institucionales diversas que suponen formas de entender y de hacer diferentes.