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Cuando Los Migrantes “Regresan”: Trayectorias Migratorias Y Laborales De Los Migrantes Mexicanos Retornados a Mexico

Monday, 11 July 2016: 14:45
Location: Hörsaal 24 (Main Building)
Oral Presentation
Alfredo HUALDE, El Colegio de la Frontera Norte, Mexico
Michael DA CRUZ, Postdoctoral Researcher, Mexico
Maria Dolores PARIS, El Colegio de la Frontera Norte, Mexico
Durante la administración del Presidente Obama más de dos millones de de migrantes mexicanos fueron “devueltos” a las ciudades fronterizas de México. Por otro lado, otros cientos de miles decidieron regresar en los años inmediatamente posteriores a la crisis económica del periodo 2008-2009. Es evidente que a raíz del incremento de estos flujos Norte-Sur se  han originado modificaciones en los mercados de trabajo, en los centros escolares y en general en las ciudades y regiones mexicanas adonde llegaron.

En este trabajo presentamos algunos resultados de investigación acerca de  los procesos de inserción laboral  en la ciudad fronteriza de  Tijuana, en el Distrito Federal y en Guadalajara. Se parte de la idea, expresada en medios de comunicación, de que la percepción acerca de los migrantes retornados es ambigua. Por un lado,  se observa con recelo por las posibles presiones que los retornados pudieran ejercer en los mercados de trabajo a lo que se agrega que el pasado delictivo atribuido de forma general a los deportados, alimentaba un discurso de rechazo.

Junto con esa percepción se ratificó lo que algunas investigaciones previas ya habían documentado: ciertas habilidades de los retornados/deportados como el dominio del inglés son valoradas en algunos sectores económicos como los call center (Da Cruz,  2014   Hualde et al, 2014 ); además algunos de estos deportados han creado pequeñas empresas a su regreso.

En este contexto nuestro trabajo examina las trayectorias migratorias y laborales de los retornados y deportados en una perspectiva diacrónica evaluando tanto los limitantes como los diferentes recursos que  utilizan a su regreso como competencias, redes sociales, apoyos institucionales y oportunidades en los mercados de trabajo locales.