Los Acuerdos Marco Globales: Sentando las Bases de la Negociación Colectiva de Ámbito Supranacional

En la actualidad existen más de doscientos acuerdos marco globales (AMG) firmados entre empresas transnacionales y federaciones sindicales internacionales. Los AMG proliferaron de manera importante en los primeros años del siglo XXI, en los que se han realizado la mayor parte de ellos. En general, estos acuerdos suelen abordar el cumplimiento, por parte de las empresas transnacionales, en su cadena de valor, de las normas fundamentales del trabajo establecidas por la Organización International del Trabajo. No obstante, hay que destacar que determinados AMG incluyen también disposiciones sobre el empleo, los salarios, la jornada laboral, la salud y la seguridad laboral o la formación, lo que los aproximan a un convenio colectivo. Sin embargo, no son convenios colectivos internacionales, puesto que no tienen un marco regulador. Las organizaciones sindicales han adoptado los AMG como formas imperfectas e incompletas de instrumentos de negociación colectiva y relaciones laborales transnacionales, como una pieza clave para allanar el camino y sentar las bases de la eventual institucionalización de éstas y de una mínima regulación del mercado laboral a escala internacional. Mientras, las empresas no los conciben como resultado de un ejercicio de relaciones laborales y los circunscriben al ámbito de la responsabilidad social empresarial, junto con los códigos éticos. Por otra parte, existe cierta polémica entre los juristas y los expertos al respecto, aunque la mayoría los etiquetan como normas de responsabilidad social empresarial. En esta comunicación analizaremos la emergencia y las potencialidades de los acuerdos marco internacionales, un instrumento que ha aparecido en el campo de la Responsabilidad Social Empresarial como consecuencia de las reivindicaciones y las presiones de los sindicatos. De esta forma, las organizaciones sindicales pretenden invertir las iniciativas de responsabilidad social de las empresas, que entienden como una estrategia empresarial en aras de debilitar a los sindicatos y la negociación colectiva.