Singularización, heterogeneización y desigualdad: El peso de las disposiciones laborales en la diferenciación de las trayectorias de jóvenes

A partir de los años ochenta numerosos estudios pusieron en evidencia la diferenciación de las trayectorias laborales de los jóvenes. La misma puede comprenderse a la luz de la heterogeneidad del mercado de trabajo y/o a partir de factores asociados al origen social y educativo de los jóvenes. Sin embargo, la diferenciación está lejos de reducirse a un mero efecto del contexto o a variables arqueológicas. Las trayectorias laborales se singularizan también en función de factores simbólicos, prácticos por sus efectos sobre los recorridos juveniles. 

Esta comunicación presenta los resultados de una investigación cualitativa y longitudinal de seguimiento de un panel de jóvenes varones y mujeres argentinos/as a lo largo de seis años a partir del final de sus formaciones (media o profesional), y muestra que las “disposiciones laborales” orientan las trayectorias de los jóvenes.

En primer lugar, las “disposiciones laborales” sintetizan sentidos específicos de los jóvenes respecto a la actividad, al trabajo, al empleo y al mundo laboral. A través de la descomposición y recomposición de estas dimensiones es posible analizar qué aspecto opera en la evolución de cada trayectoria. Además, esas disposiciones permiten confrontar las representaciones sociales y juveniles, y discuten algunas tesis como la pérdida de centralidad de la actividad laboral en los jóvenes, la disminución de las funciones expresivas e identitarias del trabajo en un contexto de precarización, la supuesta sobrevaloración del empleo asalariado clásico como referente de acción y una visión aparentemente homogénea del mundo del trabajo de parte de los jóvenes. Por último, dichas disposiciones constituyen un factor explicativo clave de las trayectorias laborales de los jóvenes, permitiendo la comprensión de qué parte de la dinámica de la inserción y los cambios de orientación son voluntarios en un contexto de degradación del mundo laboral.