La Configuraci"N DEL Sujeto a Partir De La Experiencia De Nadar Contra Corriente EN La Burocracia DEL Estado

 

En los ambientes de trabajo en la institucionalidad de la burocracia estatal, se han configurado campos de agresión y violencia que generan dos tipos de trabajadores: unos  por encima de la línea, en términos de Fannon, con derechos civiles y laborales y otros carentes de ellos, por el acoso u hostigamiento laboral y sexual.  Por luchar por su derecho al empleo, a que no se les discrimine, a que se les respete sus derechos fundamentales, que conlleva con el tiempo a nadar contra, corriente en el sistema, por luchar día a día, para surfear las tácticas y estrategias del mobbing.  Flagelo que no solo pauperiza, vulnera los y las trabajadoras en el sector público, sino también genera graves daños y perjuicios a nivel económico, profesional, social y en la salud.  Podría señalarse que se constituye en un nuevo riesgo en el empleo sin que se tipifique y cuantifique.  A pesar que la disciplina y el control, como instrumentos ideologizantes determina las relaciones en el empleo, estas se violan constantemente observándose que las normas y procedimientos que están establecidos al interior de la organización como garantes del orden y la imparcialidad se violan, generándose  procesos discriminatorios en donde las garantías procesales no existen para unos trabajadores pero para otros sí. En caso que el o la  trabajador(a) recurran a las instituciones de defensa de los trabajadores o a la sede judicial, se encuentran que no se les defiende o no actúan acorde con lo establecido en la ley y el procedimiento por el tráfico de influencias de quienes ostentan el poder y lo reproducen. Observándose una impunidad, no solo para los actores que sirven a los actos que atentan contra la dignidad e integridad humana sino también, a los operadores de la institucionalidad estatal que ostentan el poder político y económico.