América Latina y Europa. Una Perspectiva Comparada De La Evolución De Sus Sistemas De Relaciones Laborales

La comunicación analiza la evolución reciente y la situación actual de los sistemas laborales en América Latina y Europa. Desde los años ’80 el post-fordismo y la hegemonía financiera están desmantelando, en Europa, los pactos sociales de post-guerra y socavando sus sistemas laborales. Por su parte, muchos países de América Latina, durante la “heterodoxa” década de los años 2000, experimentaron una recuperación económica y de sus mercados de trabajo, junto con un fortalecimiento relativo del mundo sindical y de la institucionalidad de las relaciones laborales. No obstante, aún mantienen una alta proporción de trabajadores en la economía informal y al margen de las protecciones sociales y laborales reguladas por los convenios colectivos de trabajo.

Nos preguntamos qué tendencias y procesos organizan las relaciones de empleo en Europa y América Latina. Al respecto, se presentan resultados de una comparación entre los principales rasgos de las relaciones laborales en tres países de la Unión Europea (España, Alemania y Reino Unido) y en dos países de América Latina (Argentina y Brasil).

Se comparan, sintéticamente, las características centrales de sus mercados de trabajo, el contexto legal y administrativo, el papel de los principales actores de las relaciones laborales (sindicatos, empresarios y autoridades públicas), los alcances, temas y rasgos de la negociación colectiva actual, y la dinámica general del conflicto laboral. A partir de la comparación de estos aspectos analizamos los mecanismos de transformación y los patrones de evolución de las relaciones laborales en estos países.

La metodología utilizada es el análisis comparado sobre la base de información secundaria. El enfoque comparativo permite captar los procesos y mecanismos comunes, así como las particulares de las instituciones y actores sociales nacionales.