Les Inégalités Salariales Entre Les Femmes Et Les Hommes Intermittents Du Spectacle
Les Inégalités Salariales Entre Les Femmes Et Les Hommes Intermittents Du Spectacle
Friday, 11 July 2025: 10:00
Location: FSE001 (Faculty of Education Sciences (FSE))
Oral Presentation
Si les travaux concernant les écarts de salaire entre les femmes et les hommes sont importants, les travaux concernant le secteur du spectacle sont plus rares, car les données sont difficilement accessibles. Nous nous proposons ici d'étudier ce phénomène, à partir des données de la base tous salariés de 2021. Cette base renseigne des informations sur l'employeur (identifiant, secteur d'activité, département d'implantation), sur le salarié concerné (sexe, année de naissance..) et sur la période d'emploi proprement dite (métier exercé, salaire..). Les intermittents du spectacle – au sens large - sont les salariés des entreprises du secteur du spectacle et de l'audiovisuel, dont les parcours d'emploi sont caractérisés par l'alternance de périodes travaillées et non travaillées, du fait de la nature même de ces activités temporaires. Leur recrutement se fait moyennant un contrat à durée déterminée appelé CDD d'usage et qui constitue une dérogation particulière au CDD ordinaire. Alors que le nombre d’intermittents du spectacle qui n’ont travaillé ne serait-ce qu’une heure sur toute l’année 2022 s’élève à environ 304 000, parmi eux seuls 142200 ont pu bénéficier d’une ouverture de droit à l’assurance chômage au titre des annexes 8 et 10, avec des conditions d'ouverture de droit spécifiques. Notre objectif est de mesurer l'ampleur de l'hétérogénéité des conditions d'emploi et de travail des intermittents du spectacle dans une perspective de genre. Nous cherchons à mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en prenant en compte la diversité des trajectoires professionnelles. Certains intermittents ne travaillent que quelques heures par an, tandis que pour d'autres, l’intermittence constitue leur principale activité et peuvent en vivre. Ainsi, nous étudions ceux qui travaillent régulièrement dans le monde du spectacle afin d'éviter de trop grands écarts de conditions d'emploi et ainsi de mieux mesurer les écarts de salaire entre les deux sexes.