Maladies Chroniques, Transitions Professionnelles Et Changement Social

A l’occasion d’une recherche d’une dur�e de trois ans ayant pour th�matique centrale les rapports entre maladie chronique et travail, cette communication s’efforcera de montrer que, à l’occasion d’un dispositif sp�cifique de recherche action clinique que nous pr�senterons, la rupture biographique (Bidart 2006, Grossetti 2006) se transmeut en une dynamique de transformation sociale. La transformation personnelle d�bouche, « naturellement », sur une (dynamique de) transformation collective via la pr�sence d’un groupe, qui sur un temps long, conduit chacun à quitter le r�cit de sa vie pour soi, pour mettre en commun ce qui dans son parcours individuel fait �cho aux autres participants. Le r�cit de sa vie, de la simple vie, de ce que certains appellent la vie nue (Arendt, 2002 ; Agamben, 1998) ou la vie vivable (Butler, 2010) se transforme peu à peu en une r�flexion sur ce qu’il faudrait transformer chez soi, chez les autres et dans la soci�t� afin de parvenir à une vie en sant�. Ce sont alors les normes sociales du travail entendues comme « la repr�sentation sociale du travail-emploi qui d�termine l’accès aux ressources de base requises pour r�pondre au commandement contemporain de l’individu maître d’œuvre de sa propre existence » (Castel 2011) qui sont questionn�es. Quel que soit l’âge, le sexe ou le niveau social c’est bien la question de la centralit� du travail dans une vie qui est mise en d�bat. Cette recherche montre bien à quel point les transitions sont des occasions de co-construction du changement individuel et social. Si les façons de penser changent, elles conduisent alors à une volont� de changement social qui se manifeste via diff�rentes strat�gies que ce soit dans le milieu familial comme dans celui des organisations et des institutions.