Nuevas Formas De Representación Sindical En España. El Reflejo Del Modelo Asiático-Oriental.

La aparición de nuevas formas de organizaciones salariales alejadas de los sindicatos mayoritarios, denominados de clase, en España es una realidad tangible y evidente en sectores mayoritariamente de servicios, como la telefonía, los transportistas o la hostelería. Todos ellos manifiestan su agrupación como una fórmula de reivindicación alternativa a la propuesta por las centrales sindicales oficiales, al entender que no representan bien sus derechos. Ello se pudo comprobar en la negociación del convenio colectivo del sector hostelero, en la que el colectivo de camareras de pisos no respaldaba su firma, tal y como si lo hicieron las centrales sindicales mayoritarias.

Situación relativamente similar a la que hemos podido conocer en dos países, como son China y la India, que conforman el denominado Modelo Asiático-Oriental (MAO), si bien sus respectivas situaciones son atribuibles a diferentes causas. En el primero de ellos, varios trabajadores, mayoritariamente del sector industrial, se han revelado contra el sindicato oficial, configurándose en organizaciones autónomas de cara a negociar sus condiciones de trabajo. En la India, por su parte, la realidad de una enorme tasa de la población refugiada en el denominado sector informal (industrial y de servicios), ha puesto en marcha diferentes organizaciones bajo las que representarse colectivamente.

Este trabajo trata de establecer cierta comparación entre estas tres situaciones, al objeto de señalar similitudes y diferencias en cuanto a las actuaciones adoptadas y previstas. Para ello, en el caso español, nos basamos en un análisis cualitativo a través de la realización de una serie de entrevistas semiestructuradas a agentes sociales y académicos radicados en Barcelona, que reflexionan sobre la situación del sindicalismo estatal. Además, para todos los casos realizamos una lectura crítica de la numerosa literatura existente al respecto.