El absentismo laboral en las organizaciones. Un enfoque sociológico

El absentismo laboral en las organizaciones económicas es analizado desde distintas perspectivas y en función de diferentes objetivos e intereses. Ahora bien, la comunicación tiene por objetivo desarrollar un mapa de las principales líneas interpretativas de dicho fenómeno, así como la ponderación del papel asignado a las principales variables intervinientes y relevantes en una perspectiva sociológica (tipos de empresa, formas de organización interna y sistemas de control, tecnologías, tipo de empleo, cualificación, edad, sexo, etc.). Este análisis lo contextualizamos en el marco de la conflictividad laboral, en tanto estrategia teórica de diferenciación de los planteos que ubican el absentismo como indicador del ajuste de los trabajadores individuales a su medio laboral. En función de la sistematización anterior, proponemos una tipología sociológica de las formas o modalidades de absentismo.