Trabajo y dignidad humana: Aportes para una sociedad igualitaria

Trabajo y dignidad humana: aportes para una sociedad igualitaria

Los presupuestos teóricos que cobijaron gran parte de las in­vesti­gaciones sobre el trabajo humano, proponiendo una rela­ción ne­cesaria entre inserción laboral e inclusión social en­contraron el escollo de los procesos de segmenta­ción social que tienen a la ex­clusión como uno de sus polos. La reflexión teórica de los cientistas sociales se vio compe­lida, por el inédito contexto, a una revisión del rol atribuido al trabajo en la constitución de las relaciones so­ciales, originando una suer­te de ruptura “en” y “con” los mo­delos teóricos clásicos. Un mundo en el que el trabajo puede ser escaso, dis­con­tinuo o degra­dado en sus condi­cio­nes lleva, pues, a cuestionar la subsistencia del orden que, se suponía, estructuraba a las so­cieda­des occidenta­les a par­tir de la centrali­dad simbólica otorgada a ese trabajo. En este contexto teórico  adquiere particular relevancia la resignificación del trabajo humano desde el ámbito de los derechos humanos. Desde el “derecho al trabajo”, en su expresión más genérica, hasta la “oportunidad de ganarse la vida” que consagran distintos tratados del Derecho Internacional de los Derechos Humanos han sido fuente para el reconocimiento efectivo de derechos de los sujetos en situación de trabajo, tal como lo refleja la jurisprudencia reciente de nuestro país y del ámbito internacional. En el presente trabajo nos proponemos indagar el contenido y alcance del concepto de “trabajo digno” -presente en el sistema jurídico internacional- desde la óptica de los órganos llamados a interpretar los instrumentos que regulan los derechos económicos, sociales y culturales. Pretendemos dar cuenta de la potencialidad que ésta noción conlleva en la construcción de sociedades igualitarias.