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La Presencia De Las Mujeres En El Trabajo y Los Cargos De Dirección En México
Gina Zabludovsky Kuper
La ponencia mostrará cómo, a pesar del drástico aumento de la participación de las mujeres en el ámbito laboral y en las universidades, su presencia en los cargos de dirección y de liderazgo en la compañías privadas es todavía muy escasa y varía de acuerdo a una diversidad de circunstancias y como son el tamaño, giro de la compañía, procedencia del capital, existencia de políticas de diversidad, y otras características del ámbito laboral.
Las fuentes de la investigación la constituyen los trabajos académicos sobre la temática, la interpretación de los datos estadísticos del país, la cuantificación y generación de la propia información a partir de los distintos directorios empresariales, el trabajo de campo realizado con base en entrevistas con los directores(as) de recursos humanos y las mujeres ejecutivas de varias corporaciones. Con base a estos datos, el trabajo adoptará una estrategia comparativa que permita analizar la situación en México con las tendencias de otros países tanto en América Latina como en el resto del mundo.
Los puntos a tratar, son los siguientes:
1) Las presencia de las mujeres en la fuerza de trabajo, en los cargos de liderazgo y en la educación superior. Persistencia del “techo de cristal” segregación horizontal y vertical en los oficios y carreras en las organizaciones
2) Los efectos sobre las oportunidades que tienen las mujeres de las políticas de flexibilidad, diversidad y de apoyo a la conciliación familia trabajo. Diferencias entre las empresas de capital extranjero y las nacionales.
3) Características familiares y diferencias generacionales de las mujeres directivas.
4) Feminización y masculinización de las ocupaciones.
5) Diferentes trayectorias laborales.
6) Principales retos y obstáculos de las mujeres en cargos gerenciales y ejecutivos.
7) ¿Hacia dónde vamos? Proyección hacia el futuro.