Une Analyse Des Trajectoires De Professionnels Créatifs En Termes De Mobilisation De Ressources : Les Travailleurs Indépendants Économiquement Dépendants Du Secteur De Technologies De L'information

L’analyse de quarante entretiens réalisés en France et au Brésil avec des développeurs et webdesigners révèle de nombreuses similitudes entre les parcours de ces travailleurs qualifiés du secteur des Technologies de l’Information (TI) et ceux des artistes étudiés par Menger (2002) : les enquêtés mobilisent les registres de la passion et de la vocation et leur engagement se traduit par des pratiques d’auto-formation et la réalisation de projets non rémunérés. Comme dans les milieux artistiques, les autodidactes sont nombreux et le modèle d’organisation prédominant est celui du travail par projet.

Les professionnels interrogés sont confrontés à une incertitude radicale puisque, dans un contexte d’individualisation des relations d’emploi, ils se trouvent - ou se sont trouvés - dans la situation de Travailleur Indépendant Economiquement dépendant (TIED), associant une dépendance économique vis-à-vis de leur donneur d’ordre principal à une indépendance juridique qui les exclut des protections du droit du travail. Pour garantir une certaine continuité de revenus et orienter leur parcours dans la direction souhaitée, les TIED doivent mobiliser des ressources de plusieurs types (Sen, 2000) : les ressources sociales (réseaux de contacts) et professionnelles (compétences techniques reconnues) jouent un rôle fondamental dans le parcours des enquêtés comme dans celui des artistes mais, à la différence de ces derniers, les professionnels de TI bénéficient d’un rapport favorable entre offre et demande de travail qui limite les périodes de latence entre deux occupations.

Les processus d’accumulation de ressources font écho aux travaux de Menger (2002) sur les artistes, et l’on observe de grandes inégalités parmi les enquêtés en termes de détention de ressources ou de capacité à les mobiliser : au Brésil comme en France, le groupe des professionnels interrogés est ainsi caractérisé par une grande hétérogénéité, tant en ce qui concerne le niveau de rémunération que la fréquence ou la durée des périodes de latence.