JS-58
Les Carrières Créatives: Modèles Contemporains D'organisation Du Travail / Creative Careers: Contemporary Models of Work Organization
TG04 Sociology of Risk and Uncertainty
Language: French and English
Le concept d’incertitude(Menger, 2002) développé dans la sociologie des professions artistiques pose la question de l’adaptation de l’acteur social dans un monde qui accuse des transformations structurelles majeures (mondialisation, nouvelles technologies, etc.).
L’exemple des trajectoires de créatifs ou d’artistes, nous met en présence de processus complexes de construction de carrière. Des engagements exploratoires (Auray, N.), des logiques de l’action, des interactions, rendent compte de multiples stratégies déployées pour atteindre des objectifs de carrière. L’agir créatif (Joas, 1999) motivé par une dynamique passionnelle permet à ces professionnels de réaliser une montée en singularité et de s’engager dans un régime de réputation (Heinich, 2000, 2012) pour se positionner au niveau social, culturel et économique.
Par ailleurs, les appuis d’acteurs clés, de politiques, d’organismes, peuvent s’avérer importants. De plus, nombreuses variables ont une incidence sur la réussite professionnelle : des réseaux sociaux formels ou informels, la réputation, la formation, des expériences significatives, des aides plus privées (famille, amis…).
Nous invitons alors les intervenants à discuter de ces processus complexes de construction de carrière où les professionnels opèrent des choix et expriment des façons d’agir, tout en considérant les différentes variables qui interviennent positivement ou négativement dans la réalisation professionnelle afin de pouvoir vivre de sa passion, sa créativité et de son art, dans des milieux où il est souvent dit, qu’il n’y a que très peu d’élus. Dans une économie de l’incertain (Menger, 2002), en quoi les carrières artistiques et créatives, sont un modèle pour repenser l’organisation du travail?
The concept of uncertainty (Menger, 2002) developped in the sociology of artistic professions raises the question of the adaptation of the social actors in a major structurally transforming world (globalization, new technologies...)
The example of creative or artistic trajectories addresses complex career building processes. Exploratory engagements (Auray, N.), logics of action and interactions testify of multiple strategies elaborated to attain various career goals. The creative action (Joas, 1999) motivated by a dynamic of passion allows these professionals to achieve a rise in singularity and be involved in a system of reputation (Heinrich, 2000, 2012) in order to climb up economical, cultural and social ladders.
Also, support from key actors, political spheres and associations may be significant. Several other variables may greatly influence professional success: formal or informal social networks, reputation, training, relevant experiences, private funding (family, friends...).
We therefore invite participants to discuss these complex career building processes where professionals make choices and express various actions while taking into account different variables that may alter positively or negatively their professional achievement so that they can live off and from their passion, their creativity and their art in environments where it is often said that only the very few succeed. In an Economy of uncertainty (Meyer, 2002), do creative and artistic careers represent a model that can be used to rethink the organisation of work?
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